随着一条“某银行业务主管关某利用职位性骚扰女职员”消息的曝光，女子王某的遭遇随即引发众多网友关注。只是微信骚扰，没有实质行为，就不算性骚扰？昨日，深圳法律界人士在接受记者采访时称，我国法律明文规定，微信骚扰亦属性骚扰形式之一。用人单位如未采取措施防止工作场所的性骚扰，还将承担赔偿责任。
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银行主管性骚扰女职员微信聊天遭曝光
据媒体公开报道，12月7日，随着一条“某银行业务主管利用职位‘性骚扰’女职员”消息的曝光，当事人王某的遭遇随即引发众多网友关注。爆料微博中贴出多张涉事业务主管与王琪的对话截图。截图中，业务主管曾多次向王某提出到酒店“喝茶”“见面聊聊”的要求，遭到拒绝后便以“辞退”为由威胁王某。事件曝光后，有网友指出涉事业务主管为某银行北京分行下属机构员工关某。
7日下午，该银行北京分行对此事作出回应。该银行北京分行办公室主任兼纪检监察室孙主任表示，当事双方分别是中心商业区管理总部4中心副总经理关某，另外一名王姓女职员已于11月离职，是临时员工。
上周他们发现此事之后便开始着手调查，网上流传的微信聊天记录属实，关某对王女士确实存在一段时间微信上的骚扰，初步确认两人之间的行为只局限在微信上，并没有产生实质性的关系。
据孙主任介绍，目前已经对关某做出了处理，要求关某做出个人深刻的检查，对其暂时停职并停发了季度奖金，现在要求对其严肃处理、严肃问责。
